Der Blog

Wir passen uns an, nicken mit und reden lieber über Probleme als mit den Menschen. Was das mit Teamkultur macht – und welche Frage oft „erwünscht“, aber trotzdem nie hörbar ist.

Dauerhafte Erreichbarkeit - schnell vergessen wir , wie sehr uns diese Dauerpräsenz anstrengt. Sie raubt Fokus, Kreativität und manchmal sogar Lebensfreude. Was du dagegen tun kannst

Veränderungen sind selten einfach, weder in Unternehmen noch im persönlichen Leben. In meiner Arbeit als Beraterin erlebe ich immer wieder, wie schwer es Menschen fällt, eingefahrene Abläufe zu hinterfragen. Heute geht es deshalb um die Bedeutung von Fragen, die Rolle von Strukturen und meine eigenen Erfahrungen auf dem Weg zu individuell passenden Lösungen.

Was ich in fünf Wochen mit Bonus-Hund gelernt habe

Struktur. Allein dieses Wort reicht oft aus, um bei Unternehmer:innen ein kollektives Augenrollen auszulösen. „Zu starr, zu kompliziert, zu langweilig“, höre ich dann. Vielleicht hast auch du genau dieses Bild im Kopf: Tabellen, Abläufe, endlose Meetings über Prozesse, die am Ende nur den Papierkorb füttern.

Die Mitarbeiterzufriedenheit beginnt oft bei den grundlegenden Strukturen und Prozessen eines Unternehmens. Durch klare Abläufe, transparente Kommunikation und die Einbindung der Mitarbeitenden können Frustration und Unzufriedenheit vermieden werden. Strukturierte Prozesse helfen dabei, Zeit zu sparen, Stress zu reduzieren und damit ein positives Arbeitsklima zu schaffen.

Viele Selbstständige folgen One-fits-all-Strategien im Marketing – und verlieren dabei ihre Klarheit. In diesem Beitrag zeige ich, warum Standardrezepte oft nicht halten, was sie versprechen – und wie du mit der richtigen Struktur wieder zu deiner eigenen Wirkung findest.

Kanban: Mehr als bunte Zettel! Bringt Struktur ins kreative Chaos, visualisiert Arbeitsschritte & verhindert Überforderung.

Wachstum ohne Ressourcen? Keine Panik - das bedeutet nicht das Ende, sondern den perfekten Zeitpunkt für eine Neuausrichtung.