Der Blog

Gerade im Business-Alltag verlieren wir leicht den Blick für das, was uns wirklich bewegt. Entscheidungen folgen auf Termine, Projekte jagen sich selbst. Und irgendwo dazwischen geht das Warum unter. Journaling kann helfen, innezuhalten. Es geht nicht darum, perfekt zu schreiben, sondern ehrlich. Und dir selbst zuzuhören.

Wer sich regelmässig reflektiert, trifft Entscheidungen, die nicht nur effizient sind – sondern stimmig. Und genau darin liegt der Unterschied zwischen Wachstum, das dich trägt, und Wachstum, das dich auffrisst.

Dauerhafte Erreichbarkeit - schnell vergessen wir , wie sehr uns diese Dauerpräsenz anstrengt. Sie raubt Fokus, Kreativität und manchmal sogar Lebensfreude. Was du dagegen tun kannst

Veränderungen sind selten einfach, weder in Unternehmen noch im persönlichen Leben. In meiner Arbeit als Beraterin erlebe ich immer wieder, wie schwer es Menschen fällt, eingefahrene Abläufe zu hinterfragen. Heute geht es deshalb um die Bedeutung von Fragen, die Rolle von Strukturen und meine eigenen Erfahrungen auf dem Weg zu individuell passenden Lösungen.

Was ich in fünf Wochen mit Bonus-Hund gelernt habe

Struktur. Allein dieses Wort reicht oft aus, um bei Unternehmer:innen ein kollektives Augenrollen auszulösen. „Zu starr, zu kompliziert, zu langweilig“, höre ich dann. Vielleicht hast auch du genau dieses Bild im Kopf: Tabellen, Abläufe, endlose Meetings über Prozesse, die am Ende nur den Papierkorb füttern.

Die Mitarbeiterzufriedenheit beginnt oft bei den grundlegenden Strukturen und Prozessen eines Unternehmens. Durch klare Abläufe, transparente Kommunikation und die Einbindung der Mitarbeitenden können Frustration und Unzufriedenheit vermieden werden. Strukturierte Prozesse helfen dabei, Zeit zu sparen, Stress zu reduzieren und damit ein positives Arbeitsklima zu schaffen.

Was Hunde mit guter Führung zu tun haben? Eine ganze Menge. In diesem Beitrag erzähle ich, wie mein Akita Pimiko mir im Alltag zeigt, was es heisst, klar zu kommunizieren, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam im Team zu handeln – ganz ohne Worte. Eine Einladung, Führung neu zu denken – mit vier Pfoten an der Seite.

Gesunde Abgrenzung im Job fördern: Erfahre, wie Unternehmen mit klaren Strukturen, guter Kommunikation und gezielten Massnahmen Mitarbeitende stärken.

Viele Selbstständige folgen One-fits-all-Strategien im Marketing – und verlieren dabei ihre Klarheit. In diesem Beitrag zeige ich, warum Standardrezepte oft nicht halten, was sie versprechen – und wie du mit der richtigen Struktur wieder zu deiner eigenen Wirkung findest.

Ein Stand-up-Meeting ist ein kurzes, regelmässiges Treffen, das meist täglich stattfindet und nicht länger als 15 Minuten dauert.

Kanban: Mehr als bunte Zettel! Bringt Struktur ins kreative Chaos, visualisiert Arbeitsschritte & verhindert Überforderung.